quarta-feira, 2 de dezembro de 2015
domingo, 29 de novembro de 2015
O que buscamos...
Ao elaborarmos o projeto "Tecnologias digitais para treinamento e desenvolvimento de pessoas: do letramento à sabedoria digital", buscamos contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas, independentemente de sua idade ou tempo de serviço.
Sempre é tempo de aprender e a utilização das tecnologias deve ser apresentada como possibilidade de inserção no mundo atual da cibercultura, além de contribuir para o desenvolvimento institucional, daí a pertinência.
O mundo mudou? E você?
Mudou
a forma de se comunicar...
Mudou a maneira de se divertir...
Mudou
a forma de ensinar e de aprender...
E
no serviço público?
Mudou
a forma de ensinar e de aprender...
E
no serviço público?
Para Roberto Agune, Coordenador da Unidade de Inovação do Governo de São Paulo, “as mudanças
ocorridas na sociedade contemporânea e a sofisticação da agenda governamental
vão exigir do funcionário público modelos mentais e competências totalmente
diferentes do que a eles temos ensinado até aqui”.
A necessidade crescente de eficiência e
otimização de recursos no setor público, vão ao encontro de dispor de
profissionais cada vez mais adaptáveis à flexibilidade do mundo do trabalho.´
sábado, 28 de novembro de 2015
As inovações tecnológicas
A
atualização tecnológica permite trabalhar as competências no uso de tecnologias
comunicacionais aplicadas à educação corporativa, transformando informação em conhecimento,
além de possibilitar o autodesenvolvimento, abrindo novas oportunidades e
estratégias para treinamento e desenvolvimento das pessoas.
Fonte: Adaptada pela autora (2015) |
As
constantes mudanças e inovações tecnológicas apresentam e propiciam, inclusive
aos profissionais nas organizações públicas, novos desafios, com a necessidade
de aprendizagem mais rápida e a constante aquisição, retenção e transferência
de aprendizagem.
Demandam, pois as informações são
muitas e mudam muito rápido, não obstante, propiciam maior autonomia para essa
aprendizagem e oportunizam novas possibilidades de treinamento e
desenvolvimento e de gestão do conhecimento organizacional, modificando a
maneira como se se ensina e aprende.
As Tecnologias de Informação e Comunicação e a Gestão de Pessoas (T&D)
As
Tecnologias Digitais de Informação e Comunicação (TDIC) possibilitam novas
formas de aproximação, integrando o mundo e as pessoas, formando redes de
comunicação.
Com utilização de diferentes mídias, abrem-se novas possibilidades
de se comunicar e socializar informações e, consequentemente, novas formas de
se produzir conhecimento.
Essas transformações também alcançam o mundo corporativo. A sociedade do
conhecimento, calcada em tecnologia e informação, demanda profissionais mais
capacitados, e multiespecializados, a fim de suprir esse mercado globalizado. Surge, então, a necessidade de
desenvolver programas e/ou novas estratégias de aprendizado dentro das
organizações.
Na gestão de pessoas, os objetivos são variados,
dentre os quais, o treinamento e desenvolvimento como forma de desenvolver as
competências das pessoas, por meio de processos de aprendizagem, a fim de que
elas se tornem mais produtivas e inovadoras, contribuindo cada vez melhor para
que os objetivos organizacionais sejam alcançados.
Ao
incentivar e proporcionar a utilização das tecnologias digitais, a organização
cumpre seu papel enquanto responsável pelo treinamento e apoiador do
desenvolvimento das pessoas.
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